Die CAU möchte durch strategische Personalentwicklung in unterschiedlichen Arbeitsbereichen positiven Einfluss auf den Arbeitsalltag ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen. Dazu bieten wir ein breites Spektrum an Angeboten in unserem Portfolio und initiieren und koordinieren verschiedene Projekte zu verschiedenen Schwerpunktthemen und für verschiedene Personalgruppen.
Strategische Personalentwicklung bedeutet dabei, dass wir neben der Durchführung eigener Angebote und der Zusammenarbeit mit und unter Berücksichtigung der anderen Einrichtungen der CAU immer die gesamtuniversitären Ziele im Blick haben, die z.B. im Strukturentwicklungsplan (STEP) und in den Zielvereinbarungen mit dem Land beschrieben sind.
Die originäre Aufgabe von Personalentwicklung ist die Kompetenzentwicklung des gesamten Personals. Der Wirkungsbereich der PE geht jedoch darüber hinaus. Berücksichtigt werden auch individuelle Bedarfe, Interessen, Potentiale und Motive. Alle Angebote in unserem Portfolio und Projekte sollen zu einem guten Miteinander und gesundem Arbeiten beitragen und damit exzellente Leistungen ermöglichen.
Dies gilt auch für die Aktivitäten im Gesundheitsmanagement, die wir als eine weitere Aufgabe der Personalentwicklung verstehen.
Das Referat Personalentwicklung ist im Geschäftsbereich Strategie und Planung angesiedelt und bearbeitet auch das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsbereich Personal ermöglicht uns eine Verzahnung mit dem Personalmanagement und deren Experten*innen.
Alle Anliegen und Gespräche finden in einem geschützten Rahmen statt und unterliegen selbstverständlich der Schweigepflicht.
Personalarbeit ist immer vertraulich. Beratung auch.
Als Team der Personalentwicklung sind wir angesiedelt im Geschäftsbereich Personal. Trotzdem bleiben alle Inhalte von Gesprächen im Referat Personalentwicklung vertraulich. Ein Austausch mit Personalsachbearbeitern oder anderen geschieht ausschließlich auf Ihren eigenen Wunsch hin.
Vertraulichkeit ist für uns eine absolut grundlegende Selbstverständlichkeit.
Häufig wird Personalentwicklung verknüpft mit dem Gedanken einer Qualifizierung einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit dem Ziel einer anschließenden Höhergruppierung.
Personalentwicklung kann mehr. Das wollen wir verdeutlichen.
Im Allgemeinen wird zu Personalentwicklung definiert:
Maßnahmen und Instrumente in der Personalentwicklung sind zum Beispiel:
Unsere aktuellen Projekte und das aktuelle Portfolio finden Sie hier, weitere Instrumente werden nach Bedarf passgenau ausgewählt und entwickelt. Gern beraten wir Sie dazu persönlich.