Personalentwicklung an der CAU

Leitfaden Personalauswahlverfahren

Zur Professionalisierung und Erleichterung der Abläufe im Personalauswahlverfahren wird derzeit im Geschäftsbereich Personal ein Bewerbermanagementsystem eingeführt. Neben der Umsetzung rechtssicherer Einstellungsverfahrens ist es Ziel der CAU Bewerbungsverfahren diskriminierungsfrei durchzuführen. Ziel ist es, die Qualifikation des Bewerbenden und nicht die Person an sich in den Vordergrund zu stellen und somit eine objektive Bewerberauswahl zu treffen. Zur Unterstützung aller am Personalauswahlverfahren beteiligten Personen empfiehlt das Netzwerk Personalentwicklung in Abstimmung mit der Steuerungsgruppe die Nutzung des Leitfadens „Fair in den Job! Leitfaden für diskriminierungsfrei Einstellungsverfahren“ der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Diese Broschüre ist auch in leichter Sprache verfügbar: "Gerechtigkeit bei der Jobsuche".

Ausführliche Informationen erhalten Sie auf den Seiten der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Puplikation „Leitfaden für Arbeitgeber; Anonymisierte Bewerbungsverfahren“

Links

Kontakt


Wiebke Skala
Telefon: +49 431 880-1958

wskala@uv.uni-kiel.de
zur Profilseite von Wiebke Skala