Personalentwicklung

Mediation

Das Bild zeigt Segelschiffe in der Dämmerung.

In Arbeitssituationen können Konflikte entstehen, die zu schlechter Stimmung, Motivationsverlust und damit auch zu Leistungsminderung und im Extremfall zu Krankheit und Kündigung führen. Hier kann eine Mediation helfen.

Was ist Mediation?

Eine Mediation ist ein Konfliktlösungsverfahren zwischen zwei Personen oder zwei Parteien, die von einer neutralen Mediatorin oder einem neutralen Mediator begleitet werden.

Dabei handelt es sich um vertrauliche Gespräche bei denen Sie und andere mit Hilfe einer Mediatorin oder eines Mediators eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung Ihres Konflikts erarbeiten.

In gemeinsamen Gesprächen wird die Situation erfasst und verbindlich besprochen, wie eine zukünftige Zusammenarbeit gelingen kann. Bedingung ist, dass Sie und andere Beteiligte freiwillig teilnehmen und bereit sind, eine Lösung, auch durch Schließung von Kompromissen, zu erarbeiten.

Ihre Mediation - So gehen wir vor

Mediationen können auf Initiative der Beteiligten oder einer Vorgesetzten bzw. einem Vorgesetzten in Anspruch genommen werden.

Sind sich alle einig das eine Mediation gewünscht ist und ist die Kostenübernahme durch Ihr Institut oder Ihren Geschäftsbereich geklärt, unterstützen wir Sie bei der Auswahl einer geeigneten Mediatorin oder eines Mediators aus unserem externen Pool.

Was uns wichtig ist

Wir achten darauf, dass die Mediatorin oder der Mediator ausgebildet und zertifiziert ist sowie relevante Erfahrung hat, sich also mit den Gegebenheiten an einer Universität auskennt. Eine Mediatorin, ein Mediator ist den Konfliktparteien gegenüber immer neutral eingestellt und richtet oder entscheidet nicht.

Zunächst bitten wir Sie jedoch um eine vertrauliche Kontaktaufnahme, um in einem ersten Gespräch Ihr Anliegen zu klären.

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Aktuelles

  • 18.07.2017 Newsletter No. 2 "gute Arbeit in Sicht."
     
    12.09.2017 CHRISTIANA FÜHRT "ECHT führen. Integer statt konventionell."

    Vortrag mit anschließendem Intensiv-Workshop
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    10.05.2017 Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der CAU verankert

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