Personalentwicklung

Querschnittsthemen aus Sicht der Arbeitsgruppe Personalentwicklung

Ebenfalls in die Beschreibung der Ziele und Handlungsfelder aus Sicht der CAU aufgenommen, wurden die von der Arbeitsgruppe Personalentwicklung identifizierten und bearbeiteten Querschnittsthemen.

Hierbei wurde von der Arbeitsgruppe Personalentwicklung unter anderem die Bedeutung des Aufbaus einer Willkommenskultur benannt. Diese soll durch eine Arbeitsgruppe Willkommenskultur vorangebracht werden. Weitere durch die Arbeitsgruppe Personalentwicklung priorisierte Querschnittsthemen wurden im Rahmen von Workshops bearbeitet. Die Ergebnisse wurden ebenfalls im Aktionsplan aufgenommen.

Priorisiert und bearbeitet durch die Arbeitsgruppe Personalentwicklung wurden die Themen

  • Führung,
  • Entgeltgleichheit, Tätigkeitsbeschreibung sowie Stellenpläne: Transparenz in Hinblick auf die Bewertung von Kompetenzen und Arbeit
  • Entwicklung und Weiterbildung. Förderung lebenslangen, phasenspezifischen Lernens sowie
  • Gesundheitsmanagement
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Wiebke Skala
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