Personalentwicklung

Inhaltliche Vorhaben

Auf der inhaltlichen Ebene wird im Rahmen der Ziel- und Bedarfsformulierung im Personalentwicklungskonzept 2019 insbesondere der Ausbau der Austausch- und Gesprächskultur durch zielgruppenspezifische und -übergreifende Formate hervorgehoben.

Als Projektvorhaben sind insbesondere zu nennen:

  1. die Professionalisierung von Gesprächen mit Mitarbeitenden,
  2. der Ausbau von kollegialen Austauschformaten und
  3. Job-Shadowing
     

Grundsätzlich geplant ist:

  • Eine systematische Auseinandersetzung und Definition des bestehenden Fort- und Weiterbildungsbedarfes, z. B. im Hinblick auf Digitalisierung und Internationalisierung.
  • Eine aktive Karrierebegleitung zur bewussten Karriereentscheidung von Wissenschaftler*innen durch z.B.:
    • Karrierereflexionen und
    • Zielgruppenspezifische (Informations-) Angebote

       

  • Der fokussierte Ausbau einer Willkommenskultur. Dies soll beispielsweise durch spezifische Einarbeitungs- und Informationsangebote für alle Beschäftigungsgruppen geschehen.
  • Eine kontinuierliche Förderung von Diversität, Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit soll durch entsprechende Programme und Auditierungen auch weiter im Selbstverständnis der CAU verankert werden.

 

Über den Verlauf der Projekte und Vorhaben soll hochschulöffentlich berichtet werden.

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Kontakt


Wiebke Skala
Telefon: +49 431 880-1958

wskala@uv.uni-kiel.de
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