Personalentwicklung an der CAU

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

Die Gruppe der wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen ist sehr heterogen. Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen sind meistens einer Professur zugeordnet und ihnen wird eine Vielzahl von unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen an Fakultäten, Instituten und Fachbereichen übertragen.

Mehr Informationen über die Angebote für Sie als wissenschaftliche Mitarbeiter*in erhalten Sie hier.

Willkommen an der CAU

Dem Präsidium der Universität ist es besonders wichtig, dass Sie sich als neue Kolleg*in an der CAU und in Kiel wohl fühlen und optimal unterstützt werden.
Die Universitätsangehörigen begegnen einander mit Offenheit und Respekt und sorgen für Kollegialität und Unterstützung bei der Einarbeitung.
In der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie ist unser Welcome Service beheimatet.
Hier finden Sie nützliche Hinweise und Informationen, die Ihnen das Ankommen in unserer Campus-Gemeinschaft erleichtern.
Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie

Fort- und Weiterbildungen

An der CAU werden Ihnen Fort- und Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten. Ansprechpartner*innen für Sie als wissenschaftliche Mitarbeiter*in sind insbesondere die
Stabsstelle Wissenschaftliche Weiterbildung

Weitere Anbieterinnen sind:
PerLe - Projekt erfolgreiches Lehren und Lernen
Graduiertenzentrum
Postdoczentrum
Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie

Individuelle Fortbildungen können ausschließlich bei dienstlichem Interesse und nach Zustimmung durch den/die Vorgesetzten erfolgen.
Informationen erhalten Sie im Geschäftsbereich Personal oder im Referat Personalentwicklung.

Qualifizierungsangebote in der Lehre

Eine Projektförderung im Rahmen des Qualitätspakts Lehre vom Bundesministerium für Bildung und Forschung ermöglicht passgenaue Qualifizierungsangebote für Lehrende und Lehrförderungen.
Neben kollegialen Austauschformaten, bereichsspezifischen und innovativen, lehrbezogenen Workshops sowie Beratungs- und Kurzformaten werden u. a. die Themen forschungsbasierte Lehre, Aufbereitung von Erkenntnissen der Lehr-Lern-Forschung für die Lehrpraxis sowie die Einbindung digitaler Lehrformate und gesellschaftlichen Engagements vermehrt bedient.

Qualifizierungsangebote für Lehrende vom Projekt erfolgreiches Lehren und Lernen

Angebote für den wissenschaftlichen Bereich bietet Ihnen die Stabsstelle Wissenschaftliche Weiterbildung 

Weitere Angebote für Lehrende

Personalangelegenheiten

Die Mitarbeiter*innen des Geschäftsbereichs Personal sind zuständig für alle Belange rund um Ihr Beschäftigungs- bzw. Beamtenverhältnis und begleiten Sie von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Im Team des Referates Beamten- und Berufungsangelegenheiten werden alle Angelegenheiten für die Ernennung, Abordnung, Versetzung, Entlassung sowie das Hinausschieben des Eintritts in den Ruhestand und Beförderungen von Beamt*innen bearbeitet.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an den Geschäftsbereich Personal

Befristung von Arbeitsverträgen

Nachwuchswissenschaftler(n)*innen sollen in ihrer Qualifizierungsphase ausreichend Zeit und die für ihre wissenschaftliche Karriere erforderliche Sicherheit bekommen, um ihr jeweiliges Qualifizierungsziel zu erreichen.
Zur Förderung der Karriereperspektiven junger Nachwuchswissenschaftler*innen bietet die CAU im Rahmen ihrer Möglichkeiten Verträge, in denen sowohl die Qualifizierungsphasen ermöglicht  werden als auch bei den Nachwuchskräften dafür zu sorgen, dass die begrenzt verfügbaren Qualifikationsstellen in angemessenem Rhythmus wieder frei werden und für die nächste Generation zur Verfügung stehen.
Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten des
Geschäftsbereich Personal unter Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)

Diversität und Chancengleichheit

In den vergangenen Jahren wurden an der Universität erhebliche Anstrengungen unternommen, in allen Arbeitsbereichen und Handlungsfeldern die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen, die Universität zu einer familienfreundlichen Institution zu machen, Gleichstellung und Diversität als Querschnittsthemen zu verankern und die damit verbundenen Entwicklungschancen für die gesamte Organisation zu erreichen.
Mit der erneut erfolgreichen Teilnahme am Professorinnenprogramm III, der aktiven weiteren Beteiligung an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG, der Fortführung des „audit familiengerechte hochschule“ als Dauerzertifikat, der erfolgreichen Zertifizierung im Rahmen des Diversitätsaudits „Vielfalt gestalten“, der Erarbeitung des Aktionsplans zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention sowie der fortlaufenden Absicherung der bestehenden Angebote in diesen Bereichen bekräftigt die CAU ihre umfassende Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung.
Ziel ist eine gleichstellungs- und diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Beschäftigten unabhängig von ihrer Identität und Lebenssituation Chancengleichheit sowie Schutz vor Diskriminierung bietet.

Für weitere Fragen steht Ihnen die Seite Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie zur Verfügung

CAU - International

Die CAU ist geprägt von einem internationalen Campus und will interkulturelle Vielfalt leben, dazu gehören die Anerkennung und Wertschätzung unterschiedlicher Kulturen, Arbeitsweisen und Aspekte wissenschaftlichen Arbeitens sowie die Förderung interkultureller Verständigung und Innovationspotentiale. Grundlage einer gelebten Vielfalt sind eine von allen unterstützte Willkommenskultur und Beschäftigte, die sprachlich und interkulturell so ausgebildet sind, dass sie Gästen und internationalen Universitätsangehörigen professionell begegnen.
In das Angebotsportfolio im Themenfeld Personalentwicklung werden daher gezielt Maßnahmen zur Förderung der interkulturellen Kompetenz und der Fremdsprachenkenntnisse integriert.
Weitere Informationen erhalten sie auf den Seiten des International-Centers, der Stabsstelle wissenschaftliche Weiterbildung und der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Famile

Beratung & Coaching

Für eine professionelle Begleitung bei besonderen Herausforderungen werden in mehreren Einrichtungen der CAU Beratungen angeboten und Coachings durchgeführt oder an externe Coaches vermittelt.
Gemeinsam mit einem Coach kann zu lösungs- und kurzzeitorientiert zu spezifischen, beruflichen Anliegen gearbeitet werden.
Bei Interesse oder Fragen zum Coaching wenden Sie sich bitte an
Stabsstelle Wissenschaftliche Weiterbildung

Übersicht über allgemeine Beratungsangebote (siehe Beratung)

Teamentwicklung

In gut funktionierenden Teams herrscht ein positives Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Teams leistungsfähig, effizient, innovativ und/oder kreativ machen.
Teamentwicklung umfasst verschiedene Angebote und Methoden, um die Zusammenarbeit in diesen Teams in Arbeits- oder Forschungsgruppen, Projekten oder Verwaltungseinheiten zu verbessern, die Kompetenzen zu steigern oder Abläufe und Prozesse zu optimieren.
Bei Interesse wenden Sie sich gern an das Referat Personalentwicklung.

 

 

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Wiebke Skala
Telefon: +49 431 880-1958

wskala@uv.uni-kiel.de
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