Personalentwicklung

Diversität und Chancengleichheit

In den vergangenen Jahren wurden an der Universität erhebliche Anstrengungen unternommen, in allen Arbeitsbereichen und Handlungsfeldern die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen, Gleichstellung und Diversität als Querschnittsthemen zu implementieren bzw. zu verankern und die damit verbundenen Entwicklungschancen für die gesamte Organisation zu erreichen.
Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, der Erarbeitung des Aktionsplans zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention, der Fortführung des „audit familiengerechte hochschule“ und der fortlaufenden Absicherung der bestehenden Angebote sowie der aktiven weiteren Beteiligung an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG, der erfolgreichen Zertifizierung im Rahmen des Diversitätsaudits „Vielfalt gestalten“ und der derzeitigen Entwicklung einer umfassenden Diversitätsstrategie bekräftigt die CAU ihre Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung.

Ziel ist eine gleichstellungs- und diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Beschäftigten unabhängig von ihrer Identität und Lebenssituation gleiche Chancen und Schutz vor Diskriminierung bietet.

Für weitere Fragen steht Ihnen die Seite Stabsstelle Diversität, Chancengleichheit & Familie zur Verfügung

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