Personalentwicklung an der CAU

Professor*innen

Professor*innen an Universitäten haben ein vielschichtiges Tätigkeitsfeld. Sie müssen sich als Führungspersönlichkeit, Lehrende und Forschende behaupten, Anträge durchsetzen und im Austausch mit wissenschaftlichen Kolleg*innen und Studierenden stehen.
Unterstützend bietet die CAU Ihnen als Professor*in das hier aufgeführte Portfolio an Fort- und Weiterbildungen, Fachberatung durch verschiedenen Serviceeinrichtungen und die Möglichkeit zur persönlichen Reflexion durch Coachings an.

Willkommen an der CAU

Dem Präsidium der Universität ist es besonders wichtig, dass Sie sich als neue Kolleg*in an der CAU und in Kiel wohl fühlen und optimal unterstützt werden.
Die Universitätsangehörigen begegnen einander mit Offenheit und Respekt und sorgen für Kollegialität und Unterstützung bei der Einarbeitung.
In der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie ist unser Welcome Service beheimatet.
Hier finden Sie nützliche Hinweise und Informationen, die Ihnen das Ankommen in unserer Campus-Gemeinschaft erleichtern.
Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie

Professor*innen in der Lehre

Zu den Aufgaben von Professor*innen gehören neben Forschung und Projektkoordination auch Wissenskommunikation und Lehre.
Eine Projektförderung im Rahmen des Qualitätspakts Lehre vom Bundesministerium für Bildung und Forschung ermöglicht es, im Rahmen des Projekts erfolgreiches Lehren und Lernen (PerLe), u. a. die Qualitätsentwicklung der Lehre durch passgenaue Qualifizierungsangebote für Lehrende und Lehrförderungen über den Fonds für Lehrinnovation zu unterstützen.
Neben kollegialen Austauschformaten, bereichsspezifischen und innovativen, lehrbezogenen Workshops sowie Beratungs- und Kurzformaten werden u. a. die Themen forschungsbasierte Lehre, Aufbereitung von Erkenntnissen der Lehr-Lern-Forschung für die Lehrpraxis sowie die Einbindung digitaler Lehrformate und gesellschaftlichen Engagements vermehrt bedient.

Qualifizierungsangebote für Lehrende vom Projekt erfolgreiches Lehren und Lernen (PerLe)

In der Stabsstelle Wissenschaftliche Weiterbildung finden Sie zu diesen Themen Kursangebote für Professor*innen

In der Rubrik Lehre finden Sie weitere Angebote zu diesem Thema

Professorinnenprogramm

Ziel des Professorinnenpogramms ist eine Erhöhung des Frauenanteils bei den Professuren und eine nachhaltige Verankerung von Gleichstellungsaspekten an der CAU. Aus Mitteln des Professorinnenprogramms werden Professorinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen in ihrer Karriereentwicklung und Forschungstätigkeit gefördert (z. B. Anschubfinanzierungen, Hilfskräfte, Promotionsstellen, Habilitationsstipendien).
Weitere Informationen finden Sie bei der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie

Fort- und Weiterbildungen

An der CAU werden Fort- und Weiterbildungen zu verschiedenen Themen angeboten. Ansprechpartner*innen für Sie als Professor*in sind insbesondere die Stabsstelle Wissenschaftliche Weiterbildung und das Referat Personalentwicklung

Weitere Anbieterinnen sind:
PerLe - Projekt erfolgreiches Lehren und Lernen
Graduiertenzentrum
Postdoczentrum
Stabsstelle Gleichstellung, Diversität, Familie

Individuelle Fortbildungen können ausschließlich bei dienstlichem Interesse und nach Zustimmung durch den/die Vorgesetzten erfolgen.
Informationen erhalten Sie im
Geschäftsbereich Personal oder im
Referat Personalentwicklung.

Diversität und Chancengleichheit

In den vergangenen Jahren wurden an der Universität erhebliche Anstrengungen unternommen, in allen Arbeitsbereichen und Handlungsfeldern die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen, die Universität zu einer familienfreundlichen Institution zu machen, Gleichstellung und Diversität als Querschnittsthemen zu verankern und die damit verbundenen Entwicklungschancen für die gesamte Organisation zu erreichen.
Mit der erneut erfolgreichen Teilnahme am Professorinnenprogramm III, der aktiven weiteren Beteiligung an den forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG, der Fortführung des „audit familiengerechte hochschule“ als Dauerzertifikat, der erfolgreichen Zertifizierung im Rahmen des Diversitätsaudits „Vielfalt gestalten“, der Erarbeitung des Aktionsplans zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention sowie der fortlaufenden Absicherung der bestehenden Angebote in diesen Bereichen bekräftigt die CAU ihre umfassende Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung.
Ziel ist eine gleichstellungs- und diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Beschäftigten unabhängig von ihrer Identität und Lebenssituation Chancengleichheit sowie Schutz vor Diskriminierung bietet.

Für weitere Fragen steht Ihnen die Seite Stabsstelle Gleichstellung, Diversität & Familie zur Verfügung

CAU - International

Die CAU ist geprägt von einem internationalen Campus und will interkulturelle Vielfalt leben, dazu gehören die Anerkennung und Wertschätzung unterschiedlicher Kulturen, Arbeitsweisen und Aspekte wissenschaftlichen Arbeitens sowie die Förderung interkultureller Verständigung und Innovationspotentiale. Grundlage einer gelebten Vielfalt sind eine von allen unterstützte Willkommenskultur und Beschäftigte, die sprachlich und interkulturell so ausgebildet sind, dass sie Gästen und internationalen Universitätsangehörigen professionell begegnen.
In das Angebotsportfolio im Themenfeld Personalentwicklung werden daher gezielt Maßnahmen zur Förderung der interkulturellen Kompetenz und der Fremdsprachenkenntnisse integriert.
Weitere Informationen erhalten sie auf den Seiten des International-Centers, der Stabsstelle wissenschaftliche Weiterbildung und der Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Famile

Personalangelegenheiten

Die Mitarbeiter*innen des Geschäftsbereichs Personal sind zuständig für alle Belange rund um Ihr Beschäftigungs- bzw. Beamtenverhältnis und begleiten Sie von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Im Team des Referates Beamten- und Berufungsangelegenheiten werden alle Angelegenheiten für die Ernennung, Abordnung, Versetzung, Entlassung sowie das Hinausschieben des Eintritts in den Ruhestand und Beförderungen von Beamt*innen bearbeitet.
Das Team Tarifangelegenheiten unterstützt Sie bei der Einstellung Ihres Personals.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an den Geschäftsbereich Personal

Beratung & Coaching

Für eine professionelle Begleitung bei besonderen Herausforderungen werden in mehreren Einrichtungen der CAU Beratungen angeboten und Coachings vermittelt und von internen bzw. externen Coaches durchgeführt.
Gemeinsam mit einem Coach kann zu lösungs- und kurzzeitorientiert zu spezifischen Anliegen gearbeitet werden.

Wenden Sie sich mit einem persönlichen Anliegen gerne an die Stabsstelle Wissenschaftliche Weiterbildung

und für das Thema Teamentwicklung an das Referat für Personalentwicklung.

Teamentwicklung

In gut funktionierenden Teams herrscht ein positives Arbeitsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Teams leistungsfähig, effizient, innovativ und/oder kreativ machen.
Teamentwicklung umfasst verschiedene Angebote und Methoden, um die Zusammenarbeit in diesen Teams in Arbeits- oder Forschungsgruppen, Projekten oder Verwaltungseinheiten zu verbessern, die Kompetenzen zu steigern oder Abläufe und Prozesse zu optimieren.
Bei Interesse wenden Sie sich gern an das Referat Personalentwicklung

360° Führungsfeedback und Profile Dynamics®

Durch Führungsfeedback erhalten Sie als Vorgesetzte*r Hinweise darauf, wie Sie von ihren Mitarbeiter*innen sowie ihren eigenen Vorgesetzten wahrgenommen werden. Dazu nutzen wir das Motivanalysetool Profile Dynamics®.
Weitere Informationen über Profile Dynamics® und 360° Feedback.

Links

Kontakt


Wiebke Skala
Telefon: +49 431 880-1958

wskala@uv.uni-kiel.de
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