Personalentwicklung

10.05.2017 Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der CAU verankert

10.05.2017 Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der CAU verankert

Der Senat hat in seiner Sitzung am 10. Mai 2017 unter TOP 20 „Meilensteinplan für das Personalentwicklungskonzept der CAU“ folgenden Beschluss gefasst:

„Der Senat befürwortet die Erstellung eines Personalentwicklungskonzept und sieht dieses als ein offenes, sich dynamisch mit der CAU weiter entwickelndes Konzept. Der Senat befürwortet die für die Senatssitzung am 10. Mai vorgelegten Aktionen in vier Zielfeldern. Der Senat befürwortet die Einrichtung einer koordinierenden Arbeitsgruppe, die das Personalentwicklungskonzept weiterentwickeln und mit allen Interssengruppen abgestimmte Maßnahmen konzipieren wird.
Der Senat wünscht sich, dass diese Arbeitsgruppe dem Senat einmal jährlich Bericht erstattet.“

Der Senat hat am 29.März 2017 in seiner Sitzung unter TOP 14 „1000 Tenure-Track-Professurenprogramm“ (Link intern) folgenden Beschluss gefasst:

„Der Senat begrüßt, dass die Karrierewege für den wissenschaftlichen Nachwuchs an der CAU planbarer und transparenter gestaltet werden. Dazu soll weiterhin und in steigendem Maße die Tenure-Track-Professur genutzt werden, die an der CAU bereits etabliert ist. Der Senat befürwortet, dass das Präsidium die Personalentwicklung des wissenschaftlichen Personals (einschließlich des Wissenschaftsmanagements) als ein strategisches Handlungsfeld für sich identifiziert hat.“

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  • 12.09.2017 CHRISTIANA FÜHRT "ECHT führen. Integer statt konventionell."

    Vortrag mit anschließendem Intensiv-Workshop
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    12.07.2017, 16:30 Uhr Sich selbst motivieren - Ziele erreichen

    Vortrag von Motivationstrainer und Profi-Triathlet Andreas Niedrig
    Eintritt frei
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    27.03.2017 Neue Kollegin im Team der Personalentwicklung

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