Personalentwicklung

Leitfaden Führende

Traditionssegler
Edel: Tradition im GlanzFoto: Neele Ferley

 

Liebe Führende,

wir möchten Sie dazu einladen, im Gespräch mit Ihren Mitarbeitern über fachliche Fragen hinaus auch die persönlichen Wünsche und Erwartungen anzusprechen, Ziele zu vereinbaren und die künftige Zusammenarbeit zwischen der Führungskraft und dem Mitarbeiter zu gestalten.

Das Gespräch dient zur Intensivierung des Dialogs zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen. Über eine Verbesserung der Kommunikation soll die Beziehungssituation der Gesprächspartner positiv gestaltet werden. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, Vereinbarungen über die Arbeitsaufgaben, das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit und Führung und die Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven zu treffen.

Sie möchten Ihre Mitarbeiter*innen zu einem Gespräch einladen?

Das Gespräch ist ein Rückblick auf das zurückliegende Jahr und dient der Planung des kommenden Jahres bzw. sollte für das Treffen von Vereinbarungen genutzt werden:

Lassen Sie also das vergangene Jahr Revue passieren und ziehen Sie gedanklich gemeinsam mit Ihrer/Ihrem Mitarbeiter*in Bilanz. Wenn Sie bereits ein früheres Gespräch geführt haben, reflektieren Sie bei den Fragen auch, welche Vereinbarungen Sie im Rahmen der drei Themenblöcke seinerzeit getroffen hatten, wie diese umgesetzt wurden und was Sie sich für die Zukunft wünschen.

Der unter Downloads vorliegenden Vorbereitungsbögen dienen Ihrer persönlichen Vorbereitung. Sie sollen Ihnen eine Hilfestellung bei der inhaltlichen Planung geben und können Ihnen als Beispiel dienen, mit welchen Fragen Sie das Gespräch eröffnen, entwickeln und aufbauen und zum Abschluss bringen.

Wenn Sie die folgenden Punkte bei der Durchführung berücksichtigen, wird das Gespräch zu einem nützlichen Führungsinstrument, das sowohl Ihren  einzelnen Mitarbeiter*innen als auch dem gesamten Team zugutekommt

Hier finden Sie Leitfragen für Beschäftigte und Führungskräfte:  Downloads.

Links

Aktuelles

  • 18.07.2017 Newsletter No. 2 "gute Arbeit in Sicht."
     
    12.09.2017 CHRISTIANA FÜHRT "ECHT führen. Integer statt konventionell."

    Vortrag mit anschließendem Intensiv-Workshop
    Lesen Sie mehr...

    10.05.2017 Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der CAU verankert

    Lesen Sie mehr...

    27.03.2017 Neue Kollegin im Team der Personalentwicklung

    Lesen Sie mehr...

Kontakt

Imke Täufer-Krebs

Leiterin Referat Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement

Telefon: +49 431 880-1884
Handy: +49 160 2248275
itaeufer-krebs@uv.uni-kiel.de
zur Profilseite von Imke Täufer-Krebs

Wiebke Skala

Telefon: +49 431 880-1958
wskala@uv.uni-kiel.de
zur Profilseite von Wiebke Skala

Diana Grimm

Telefon: +49 431 880-5285
d.grimm@uv.uni-kiel.de
zur Profilseite von Diana Grimm

Neele Ferley

Telefon: +49 431 880-1039
nferley@uv.uni-kiel.de
zur Profilseite von Neele Ferley