Personalentwicklung

Informationen für Beschäftigte

Ruhiges Hafenwasser
Ruhiges Gewässer Foto: Neele Ferley

 

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

wir möchten Sie dazu einladen, im Jahres-, Kritik- und/oder Feedbackgespräch über fachliche Fragen hinaus auch die persönlichen Wünsche und Erwartungen anzusprechen, Ziele zu vereinbaren und die künftige Zusammenarbeit zwischen Ihrer Führungskraft und Ihnen zu gestalten.

Diese Gespräche bieten Ihnen die Möglichkeit, Vereinbarungen über die Arbeitsaufgaben, das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit und Führung und die Veränderungs- und Entwicklungsperspektiven zu treffen.

zwei Sprechblasen        

Die Initiative zu einem Gespräch kann ebenso von Ihnen als Mitarbeiter*in ausgehen.

Sie sind zu einem Gespräch eingeladen worden.

Das Jahresgespräch ist ein Rückblick auf das zurückliegende Jahr und dient der Planung des kommenden Jahres bzw. sollte für das Treffen von Vereinbarungen genutzt werden:

Lassen Sie also das vergangene Jahr Revue passieren und ziehen Sie gedanklich gemeinsam mit Ihrer/m Vorgesetzten Bilanz. Wenn Sie bereits im Vorjahr ein Jahresgespräch geführt haben, reflektieren Sie bei den Fragen auch die zuvor getroffenen Vereinbarungen. Wie sind diese umgesetzt worden und was wünschen Sie sich für die Zukunft?

Sind Sie zu einem Feedback- oder Kritikgespräch eingeladen worden nutzen Sie zu Ihrer eigenen Vorbereitung die folgenden Unterlagen:

Meine Arbeitsaufgaben und Arbeitsumfeld
Leitfragen Mitarbeiter*in: Zusammenarbeit und Führung
Leitfragen Mitarbeiter*in: Meine Zusammenarbeit mit Kolleg*innen
Meine Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten

Den Leitfaden und alle weiteren Materialien zu Gesprächen finden Sie auf den Seiten der Personalentwicklung: www.personalentwicklung.uni-kiel.de.

 

Hier finden Sie alle Dokumente und Leitfragen zu Ihren Gesprächen: Downloads

Links

Aktuelles

  • 18.07.2017 Newsletter No. 2 "gute Arbeit in Sicht."
     
    12.09.2017 CHRISTIANA FÜHRT "ECHT führen. Integer statt konventionell."

    Vortrag mit anschließendem Intensiv-Workshop
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    10.05.2017 Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der CAU verankert

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    27.03.2017 Neue Kollegin im Team der Personalentwicklung

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Kontakt

Imke Täufer-Krebs

Leiterin Referat Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement

Telefon: +49 431 880-1884
Handy: +49 160 2248275
itaeufer-krebs@uv.uni-kiel.de
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Wiebke Skala

Telefon: +49 431 880-1958
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Diana Grimm

Telefon: +49 431 880-5285
d.grimm@uv.uni-kiel.de
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Neele Ferley

Telefon: +49 431 880-1039
nferley@uv.uni-kiel.de
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