Personalentwicklung

Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements

Die folgende Tabelle in Anlehnung an Krause (Krause, 2010) zeigt Handlungsfelder, die das Betriebliche Gesundheitsmanagement umfassen kann, in Verbindung mit den zugehörigen Ansprechpartner*innen an der CAU. Die Tabelle soll auch deutlich machen, wie eng Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement an der CAU mit anderen Einrichtungen verzahnt sind.

Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements an der CAU (in Anlehnung an Krause 2010)

Handlungsfeld Ansprechstellen
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Sensibilisierung für Gesundheitsthemen
  • Arbeitskreis Gesundheitsförderung
Arbeitsmedizinische Betreuung, Gesundheitscheck
Spezifische Beratung
Verhaltenstraining
Strukturelle Ernährungs- und Bewegungsangebote
Soziale Beziehungen fördern, Konfliktlösungen unterstützen
Gesundheitsförderung
Absenzenmanagement
"Case Management"/ Wiedereingliederung
Arbeitszeitregelungen
Zeitlich befristete "Gesundheitsprojekte"
  • Arbeitskreis Gesundheitsförderung
Führungsaufgabe Gesundheit
Gesundheit in Steuerungstools integrieren
Links

Aktuelles

  • 18.07.2017 Newsletter No. 2 "gute Arbeit in Sicht."
     
    12.09.2017 CHRISTIANA FÜHRT "ECHT führen. Integer statt konventionell."

    Vortrag mit anschließendem Intensiv-Workshop
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    10.05.2017 Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld der CAU verankert

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