Personalentwicklung an der CAU

Chancengleichheit, Diversität und Familie

Zur Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie gehören die fünf Bereiche Gleichstellung, Mentoring, Diversität und Familien-Service, die für Doktoranden*innen von unterschiedlichem Interesse sein können.

Familienservice

Die Art wie Sie promovieren hat Folgen für die Berechtigung, bestimmte Leistungen in Anspruch nehmen zu können, z.B. wenn Sie Kinder oder zu pflegende Angehörige haben. Besonders bei gemischten Einnahmequellen ist es diesbezüglich schwierig, den Überblick zu behalten.

Im Familienservice finden Sie Antworten zum Thema Mutterschutz, Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung.

Chancengleichheit und Diversität

In den vergangenen Jahren wurden an der Universität erhebliche Anstrengungen unternommen, in allen Arbeitsbereichen und Handlungsfeldern die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen, Gleichstellung und Diversität als Querschnittsthemen zu implementieren bzw. zu verankern und die damit verbundenen Entwicklungschancen für die gesamte Organisation zu erreichen.
Ziel ist eine gleichstellungs- und diversitätsgerechte Organisationsstruktur und -kultur, die allen Beschäftigten unabhängig von ihrer Identität und Lebenssituation gleiche Chancen und Schutz vor Diskriminierung bietet.

Weitere Informatioen in dem Bereich Diversität und Chancengleichheit erhalten Sie bei der_die Beauftragte für Diversität Eddi Steinfeldt-Mehrtens

Für weitere Fragen zu diesen Themen steht Ihnen die Seite Stabsstelle Gleichstellung, Diversität und Familie zur Verfügung

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Wiebke Skala
Telefon: +49 431 880-1958

wskala@uv.uni-kiel.de
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